Coaching systémique d’équipes

1 ou 2 coaches assistent aux réunions ou aux appels Visio de l’équipe, observent et, ponctuellement, apportent un feedback, sur les interactions.
Qu’il s’agisse d’un Comité de Direction qui doit définir la vision et piloter l’entreprise dans cette direction, ou d’une équipe de travail qui doit réaliser un projet très spécifique, la particularité d’une équipe est qu’elle a un objectif commun.
Que faut-il pour qu’une équipe atteigne son objectif dans les délais convenus, avec les meilleurs résultats et dans la sérénité? C’est le défi du Coach d’équipe d’aider la prise de conscience collective et l’identification par l’équipe de leurs axes d’amélioration.
Bien que l’objectif d’un coach exécutif et d’un coach d’équipe soit le même, la méthode de coaching appliquée est différente. Le coach d’équipe observe le fonctionnement de l’équipe (en tant que système) dans son ensemble et non des assistants individuels, comme dans le coaching individuel.

Modalité

Présentiel lors d’une réunion d’équipe